臺灣康百世KOMPASS油泵
臺灣康百世KOMPASS公司,培養(yǎng)精英，邱水來董事長在從事液壓行業(yè)的同時，曾在 ***臺灣 大的培訓機構中***生產力中心，授教十余年。創(chuàng)辦KOMPASS康百世朝田這么多年來，公司里更是成長了很大 批 人才，曾有同行稱：康百世朝田液壓堪比黃埔軍校，由此可見 斑。企業(yè)內部，邱水來董事長很重視各個部門的均衡發(fā)展，生產、銷售、研發(fā)、財務及人力資源等每 個部門的工作都堅持不斷地創(chuàng)新，鼓勵全體員工提出各項制度改進措施，確保企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。公司灌輸給每位員工“品質是企業(yè)的生命，不斷地創(chuàng)新技術”的理念，讓每 位員工都參與到改善提案的工作中來，把產品及服務做好！還要更好！永遠 好！為讓研發(fā)人員和營銷人員的專長能更好的發(fā)揮，公司在人事組織上采取了“矩陣式”管理結構，針對客戶的個別需求，成立專案項目，將營銷人員與各專案項目研發(fā)人員緊密配合， 大程度地滿足客戶需求。公司在人才方面 直采用“選、訓、用、留”的原則。 選擇適合各個崗位的人才，然后進行完善的崗前培訓，分配到各個崗位后，確保能人盡其才，力求每位員工能在愉悅的心情中勝任各項工作。同時，讓每位員工感到公司是 個很好的平臺，愿意與公司共同成“親愛精誠、滿懷朝氣、追求卓越”為公司的中心思想，提倡全體員工像 ***人 樣相親相愛，同時愛***人和朋友，愛客戶和供應商，更要愛社會和******。在公司的聚會中，公司同事經常以此共勉。
